{"id":15007,"date":"2020-02-05T14:14:20","date_gmt":"2020-02-05T19:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peaceadvocacynetwork.org\/?page_id=15007"},"modified":"2022-01-06T15:39:05","modified_gmt":"2022-01-06T20:39:05","slug":"nondiscrimination-anti-harassment-policy-and-complaint-procedure","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/peaceadvocacynetwork.org\/es\/nondiscrimination-anti-harassment-policy-and-complaint-procedure\/","title":{"rendered":"Nondiscrimination\/Anti-Harassment Policy and Complaint Procedure"},"content":{"rendered":"\t\t
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Pol\u00edtica de No Discriminaci\u00f3n\/Anti Acoso y Procedimiento de Reclamo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Objetivo<\/strong>
El Peace Advocacy Network est\u00e1 comprometido con una cultura comunitaria en la cual todas las personas individuales son tratadas con respeto y dignidad. Cada participante (empleados, tutelados y voluntarios) tiene el derecho de conectarse con otros en una atm\u00f3sfera profesional y amigable que promueve la igualdad y proh\u00edbe las pr\u00e1cticas discriminatorias, incluyendo el acoso. Por lo tanto, el PAN ha desarrollado esta pol\u00edtica para asegurar que todas las personas participantes puedan involucrarse en un ambiente libre de acoso, discriminaci\u00f3n y represalia ilegales.<\/p>

Cualquier participante que presente cuestiones o preocupaciones sobre estas pol\u00edticas deber\u00eda hablar con [insertar nombre] o con una persona miembro del consejo del PAN.<\/p>

Es pol\u00edtica del PAN asegurar que las personas participantes est\u00e9n libres de discriminaci\u00f3n o acoso en base a la raza, el color, la religi\u00f3n, el sexo, la orientaci\u00f3n sexual, la identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, la edad, discapacidades, estado conyugal, ciudadan\u00eda, origen nacional, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, o cualquier otra caracter\u00edstica protegida legalmente. El PAN proh\u00edbe cualquier tipo de discriminaci\u00f3n o acoso semejante.<\/p>

Esta pol\u00edtica no ser\u00e1 ni podr\u00e1 ser usada como fundamento para excluir o separar a personas de cualquier g\u00e9nero, raza, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, habilidad, o cualquier otra caracter\u00edstica protegida, de participar en actividades o discusiones. En otras palabras, nadie deber\u00e1 cometer el error de discriminar o involucrarse en cualquier tipo de discrimen o de exclusi\u00f3n para evadir alegaciones de acoso.<\/p>

Represalias<\/strong>
El PAN fomenta el reporte de todos los incidentes percibidos de discriminaci\u00f3n o acoso. El PAN realizar\u00e1 cualquier esfuerzo razonable para asegurar que todas las personas concernidas est\u00e9n familiarizadas con esta pol\u00edtica y est\u00e9n conscientes de que cualquier reclamo sobre la violaci\u00f3n de esta pol\u00edtica ser\u00e1 investigada y resuelta apropiadamente. El PAN proh\u00edbe represalias contra cualquier persona individual que reporte discriminaci\u00f3n o acoso o que participe en una investigaci\u00f3n de dichos eventos.<\/p>

Acoso Sexual<\/strong>
Para los fines de esta pol\u00edtica, el acoso sexual es definido, tal como en las Guias de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (del ingl\u00e9s Equal Employment Opportunity Commission Guidelines), como avances sexuales no deseados, solicitud de favores sexuales y otras conductas verbales o f\u00edsicas de naturaleza sexual.<\/p>

El t\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 reconoce dos tipos de acoso sexual: a) quid pro quo y b) ambiente de trabajo hostil. El acoso sexual puede incluir varias fromas de comportamientos sutiles y no-tan-sutiles que pueden involucrar a individuos del mismo o diferente g\u00e9nero. Dependiendo de las circunstancias, estos comportamientos pueden incluir avances sexuales no deseados o solicitudes de favores sexuales; bromas sexuales e insinuaciones; abuso verbal de naturaleza sexual; comentarios sobre el cuerpo, la habilidad sexual o las deficiencias sexuales de un individuo; miradas lascivas, silbidos o toqueteos; insultos o comentarios o gestos obscenos; exposici\u00f3n de objetos o im\u00e1genes sexualmente sugestivas en centros relacionados del PAN; y otras conductas f\u00edsicas, verbales o visuales de naturaleza sexual.<\/p>

Acoso<\/strong>
El acoso en base a cualquier otra caracter\u00edstica protegida est\u00e1 tambi\u00e9n estrictamente prohibido. Bajo esta pol\u00edtica, el acoso puede ser conductas verbales, escritas o f\u00edsicas que denigren o muestren hostilidad o aversi\u00f3n hacia una persona individual debido a su raza, color, religi\u00f3n, sexo, orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, origen nacional, edad, discapacidad, estado conyugal, ciudadan\u00eda, informaci\u00f3n gen\u00e9tica o cualquier otra caracter\u00edstica protegida legalmente, o la de sus familiares, amistades o personas asociadas, y que: a) tiene el prop\u00f3sito o consecuencia de crear una atm\u00f3sfera intimidante, hostil u ofensiva, b) tiene el prop\u00f3sito o consecuencia de interferir de manera irrazonable con el desempe\u00f1o de una persona, o c) de otro modo, afectar de manera adversa el bienestar de una persona.<\/p>

Las conductas acosadoras incluyen ep\u00edtetos, agravios o estereotipia negativa; amenazas, intimidaci\u00f3n o actos hostiles; bromas denigrantes; material escrito o gr\u00e1fico que denigre o muestre hostilidad o aversi\u00f3n hacia una persona individual o grupo que est\u00e9 ubicado dentro de las paredes o en cualquier otro lugar de un centro del PAN, durante un evento del PAN, o por correo electr\u00f3nico, tel\u00e9fono (incluyendo mensajes de voz), mensajes de texto, redes sociales y otros medios usando equipo del PAN.<\/p>

Personas y Conductas Cubiertas<\/strong>
Estas pol\u00edticas se aplican a todos las personas participantes, est\u00e9n relacionadas ya sea a conductas aplicadas por una persona empleada, voluntaria, tutelada o por alguien con conexiones no directas con el PAN (por ejemplo: un(a) agente de ventas, persona consultora o cliente exterior)<\/p>

Las conductas prohibidas por estas pol\u00edticas son inaceptables en cualquier ambiente relacionado a programas del PAN, tal como durante las reuniones de los compromisos, \u00e1reas de trabajo del PAN, o eventos sociales.<\/p>

Reporte de Incidentes de Acoso, Discriminaci\u00f3n o Represalias<\/strong>
El PAN fomenta el reporte de todos los incidentes percibidos de discriminaci\u00f3n, acoso o represalias, independientemente de la identidad o posici\u00f3n de la persona infractora. Las personas individuales que crean que han sido v\u00edctimas de tales conductas deben discutir sus preocupaciones con [insertar nombre] o con cualquier miembro de la junta del PAN (v\u00e9ase el procedimiento de reclamo descrito debajo)<\/p>

En adici\u00f3n, el PAN le urge a personas que crean est\u00e1n siendo sujetas a dichas conductas a advertir r\u00e1pidamente a la persona infractora que su comportamiento no es bienvenido y que suspenda dicho comportamiento. A menudo esta acci\u00f3n es suficiente para resolver el problema. El PAN reconoce, sin embargo, que una persona individual pueda preferir lidiar con el asunto mediante los procedimientos de reclamo.<\/p>

Procedimiento de Reclamo<\/strong>
Las personas individuales que crean que han sido v\u00edctimas de conductas prohibidas por esta pol\u00edtica o que crean que han presenciado tales conductas deben discutir sus preocupaciones con Meredith Clayton, Carmella Lanni Giardina o con cualquier otra persona en la junta de directivos del PAN.<\/p>

El PAN fomenta el reporte r\u00e1pido de reclamos o preocupaciones con el fin de que acciones veloces y constructivas puedan ser tomadas antes de que las relaciones se vuelvan irreparablemente tensas. Por lo tanto, mientras no se haya establecido un periodo fijo de reporte, el reporte y la intervenci\u00f3n tempranos han probado ser el m\u00e9todo m\u00e1s efectivo de resoluci\u00f3n de incidentes de acoso reales o percibidos.<\/p>

Cualquier alegaci\u00f3n reportada de acoso, discriminaci\u00f3n o represalias ser\u00e1 investigada inmediatamente. La investigaci\u00f3n puede incluir entrevistas individuales con las partes envueltas y, donde sea necesario, con las personas individuales que puedan haber observado la presunta conducta o que puedan poseer otra informaci\u00f3n relevante. El PAN mantendr\u00e1 la confidencialidad respectiva a lo largo del proceso investigatorio hasta un punto consistente con una investigaci\u00f3n adecuada y acciones correctivas apropiadas.<\/p>

Represalias en contra de una persona individual por el hecho de reportar acoso, discriminaci\u00f3n o por participar en una investigaci\u00f3n de un reclamo de acoso o discriminaci\u00f3n es una violaci\u00f3n seria de esta pol\u00edtica y, tanto como el acoso o discriminaci\u00f3n mismos, ser\u00e1n sujetas a acciones disciplinarias. Los actos de represalias deben ser reportados prontamente y ser\u00e1n investigados y abordados inmediatamente.<\/p>

Malos comportamientos que constituyan el acoso, la discriminaci\u00f3n o las represalias ser\u00e1n tratados apropiadamente. Acciones en respuesta pueden incluir, por ejemplo, el entrenamiento, la derivaci\u00f3n a terapias o acciones disciplinarias tales como una advertencia, reprimenda, reasignaci\u00f3n, suspensi\u00f3n temporal del programa o remoci\u00f3n permanente, del modo que el PAN crea apropiado dadas las circunstancias.<\/p>

Si una de las partes de un reclamo no acepta la resoluci\u00f3n, dicha parte puede solicitar una consideraci\u00f3n en conjunto por Meredith Clayton y Carmella Lanni Giardina, o por la junta de directivos del PAN en su totalidad.<\/p>

Reclamos falsos y maliciosos de acoso, discriminaci\u00f3n o represalias (en oposici\u00f3n a reclames que, incluso si son err\u00f3neos, se realicen de buena fe) pueden ser sujetos de acciones apropiadas.<\/p>

Reconozco que he recibido y revisado la Pol\u00edtica Anti Acoso y Anti Discriminaci\u00f3n del PAN y que acepto cumplirla en su totalidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-15007","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peaceadvocacynetwork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peaceadvocacynetwork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/peaceadvocacynetwork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peaceadvocacynetwork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peaceadvocacynetwork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15007"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/peaceadvocacynetwork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15007\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21221,"href":"https:\/\/peaceadvocacynetwork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15007\/revisions\/21221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peaceadvocacynetwork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}